Основне информације
| Код предмета | 2744 |
| Шифра предмета | M.1.3-ИМ.ППМ-1-1 |
| Година/Семестар | I/1 |
| ЕСПБ | 7 |
| Циљ предмета | Општи циљ предмета је да укаже на технологију као извор предузетничких шанси и да на једном месту обједини знања неопходна за покретање предузетничког подухвата заснованог на технологији. Кроз предмет су интегрисани различити аспекти креирања предузетничког подухвата и понуђени у форми алгоритма: од идеје до тржишта. У том смислу, циљ предмета је да код студената развије способности: (1) разумевања предузетничког потенцијала који нуди технологија, (2) анализе тржишта и уочавања тржишних ниша, (3) процене неопходних знања и сарадника, (4) развоја и заштите интелектуалне својине, (5) обезбеђивања финансија И других видова подршке, (6) креирања стратегије за отварање новог тржишта и (7) наступа на постојећем тржишту. Предмет има за циљ да помогне разумевању предузетничког начина размишљања и понашања кроз холистички приступ предузетничком подухвату базираном на технологији. |
| Исход предмета | Студенти који одслушају предмет, изврше предиспитне обавезе и положе испит су оспособљени да: (1) искористе технологију као извор идеја за предузетнички подухвата и учествују у његовом покретању као део тима, (2) анализирају тржиштни сегмент од интереса и препознају могуће тржишне нише, (3) процене скуп неопходних знања и на основу њега формирају предузетнички тим, (4) да планирају и учествују у развоју идеје и њеној заштити кроз права интелектуалне својине, (5) да препознају и приступе потенцијалним изворима финансија, (6) да осмисле маркетинг стратегије и наступ на тржишту. |
| Број часова наставе | 45 предавања, 30 практична настава |
Књига предмета - Предузетништво базирано на технологијама328.9 KB
Литература
| Аутор | Назив | Издање |
| Graham B. | The Intelligent Investor | |
| Fisher P. | Common Stocks And Uncommon Profits | |
| Lynch P. | Learn To Earn, One Up On Wall Street, Beating The Street | |
| J. Tidd, J.Bessant, K.Pavitt | MANAGING INNOVATION – Integrating technological, market and organizational change | John Wiley and Sons, 2008 |