Основне информације
| Код предмета | 1322 |
| Шифра предмета | O.4.4-O.16 |
| Година/Семестар | II/4 |
| ЕСПБ | 6 |
| Циљ предмета |
Усвајање основних знања о парадигмама, методама, техникама, стратегијама управљања људским ресурсима и упознавањем студената са улогом и значајем људских ресурса у процесима рада. Такође је циљ предмета опште упознавање са свим факторима који одређују понашање запослених и сагледавање могућности за њихово оптимално функционисање.Уз то неопходно је спознати и личност, каракатеристике и профилисање менаџера. |
| Исход предмета | одслушаног предмета студенти ће бити способни за самостално сагледавање свих релевантних фактора који доприносе квалитетном обављању посла, и формирање сазнања о могућностима и менаџерским захватима којима би се створили услови за успешно и квалитетно пословање. |
| Број часова наставе | 45 предавања, 30 практична настава |
Књига предмета - Менаџмент људских ресурса216.02 KB
Литература
| Аутор | Назив | Издање |
| Armstrong M. | A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.) | London: Kogan Page |
| Golding N. | Strategic Human Resource Management | |
| Beardwell I.,Holden L., Claydon T. | Resource Management A Contemporary Approach | FT Prentice Hall, 2010. |
| Becker B., Gerhart B. | The impact of human resource management on organizational performance | Academy of Management Journal. |
| Kochan T., Barocci T., | Human Resource Management and Industrial Relations | LittleBrown |
| Стефановић В. | Menadžment ljudskih resursa | СВЕН, Ниш, 2008. |
| Вујић В. | Менаџмент људског капитала | Факултет за хотелски менаџмент, Опатија, 2007. |