Равноправност - Једнаке могућности за све

Свако у нашој факултетској заједници има право на остваривање једнаких могућности и заштиту од дискриминације на основи расе, етничке припадности или боје коже, пола, језика, вере, политичког или другог уверења, националног или социјалног порекла, имовног стања, чланства у синдикату, образовања, друштвеног положаја, брачног или породичног статуса, старости, здравственог стања, инвалидитета, генетског наслеђа, родног идентитета, изражавања или полне оријентације. Сви истовремено имамо и дужност да другима омогућимо остварење ових права.

Да би радно окружење и култура били засновани на принципима поштовања људских права и грађанских слобода, нарочито укључујући забрану свих врста дискриминације, злостављања, сексуалног узнемиравања и уцењивања, као једном од начела прокламованих и Законом о високом образовању, Машински факултет у Нишу  донео је 31. августа 2022. године Правилник о спречавању и заштити од сексуалног узнемиравања на Факултету.

Шта ово значи за Вас? 

Факултет не толерише било које облике дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања запослених, као ни било које облике таквог поступања запослених према студентима или другим особама с којима запослени долазе у контакт током њиховог рада везаног за факултетске обавезе. Ово значи да имате право на сигурно и подржавајуће окружење током вашег студирања и рада.

Како можете заштитити Ваша права? 

На факултету постоји Повереник/ца за равноправност, који/а је задужен/а за превенцију и спречавање сексуалног узнемиравања запослених и студената, као и за сузбијање сваког облика дискриминације, а посебно по основу пола, рода, родног идентитета и сексуалне оријентације. Ако сматрате да сте изложени дискриминишућем или узнемиравајућем понашању, можете се обратити Поверенику/ци путем формулара за пријаву узнемиравања на овој web страници факултетског сајта.  Пријава је потпуно анонимна.

Стварање уравнотеженог и пријатног окружења је кључно за добробит и продуктивност свих нас. Зато вас позивамо да активније учествујете у акцијама, радионицама и анкетама.

Шта радимо да бисмо осигурали равноправност? 

Машински факултет спроводи редовне мере праћења ризика од повреде принципа родне равноправности подношењем годишњег Плана управљања ризицима од повреде принципа родне равноправности. Такође се спроводе адекватне мере за унапређивање родне равноправности, а према годишњем Плану мера за остваривање и унапређење родне равноправности.

Сви запослени и студенти, укључујући и бруцоше, једном годишње добијају обавештење о забрани дискриминације и сексуалног узнемиравања.

Део организованих активности односи се и на равноправност свих етничких група које са нама студирају и сарађују. Тако смо за наше будуће колеге Роме припремили део Информатора за бруцоше на ромском.  

Такође, да би наше колеге са инвалидитетом оствариле и испољиле све своје капацитете, спроводимо мере и активности за подршку особама са инвалидитетом. Између осталог, факултет спроводи одлуку Владе о програму уписа и студирања по посебним афирмативним мерама за лица са инвалидитетом.

Сви имамо обавезе и права да се остваримо и у оквирима наших примарних породица. Правилна и уравнотежена расподела професионалних и породичних обавеза једана је од наших визија кроз програм подршке породици (Parenting program). На нашем факултету, трудимо се да на различите начине подржимо колегинице и колеге који се брину о малој деци, старим родитељима или болесним члановима породица. У оквиру редовних активности, организујемо састанке и предавања за запослене родитеље. На овим догађајима, кроз дискусије и предавања позваних стручњака, запослени родитељи имају прилику да размене искуства и пронађу решења за изазове са којима се суочавају у подизању деце. Придружите нам се и постаните део заједнице која пружа подршку и разумевање!

Наш факултет је постао део европског академског окружења у коме се води брига о свим облицима једнакости. Активни смо учесници EU пројекта NEXUS (NEXUS – 101094949 – HORIZON-WIDERA-2022-ERA-01), који се бави унапређењем равноправности у академским заједницама на територији Европе.У оквиру пројекта запослени и студенти са нашег факултета су били у прилици да похађају низ обука за тренере о родној равноправности  као и да присуствују радионицама и низу активности везаних за подизање свести о родној равноправности, интерсекторалности, инклузивности, као и насиљу заснованом на полу.

Такође, Машински факултет је постао пуноправни члан конзорцијума универзитета источно-европске иницијативе - WIGE CoP, у оквиру кога се спроводе обуке и тренинзи на тему родне равноправности. На једној таквој обуци о праћењу и евалуацији плана родне равноправности (ПРР) одржаном у Кракову на Факултету безбедности и једнаких права Јагелонског Универзитета од 24-25. октобра 2024. године учествовали су и запослени са нашег факултета.

Придружите нам се у стварању уравнотеженијег и пријатнијег факултета за све!

Equality - Equal Opportunities for All

Everyone in our faculty community has the right to equal opportunities and protection from discrimination based on race or ethnicity, skin color, gender, language, religion, political or other beliefs, national or social origin, property status, union membership, education, social status, marital or family status, age, health condition, disability, genetic heritage, gender identity, expression, or sexual orientation. We all have a duty to enable others to realize these rights.

To ensure that the work environment and culture are based on the principles of respect for human rights and civil liberties, particularly including the prohibition of all forms of discrimination, harassment, sexual harassment, and coercion, as one of the principles proclaimed by the Law on Higher Education, the Faculty of Mechanical Engineering in Niš adopted the Rulebook on the Prevention and Protection from Sexual Harassment on August 31, 2022.

What does this mean for you? 

The faculty does not tolerate any forms of discrimination, harassment, or sexual harassment of employees, nor any forms of such behavior by employees towards students or other persons with whom employees come into contact during their work related to faculty obligations. This means that you have the right to a safe and supportive environment during your studies and work. Creating a balanced and pleasant environment is crucial for the well-being and productivity of everyone involved.

How can you protect your rights? 

The faculty has an Equality Commissioner, who is responsible for the prevention and suppression of sexual harassment of employees and students, as well as for combating all forms of discrimination, especially based on gender, gender identity, and sexual orientation. If you believe you are exposed to discriminatory or harassing behavior, you can contact the Commissioner through the harassment report form on this web page of the faculty’s website.

Creating a balanced and pleasant environment is crucial for the well-being and productivity of all of us. Therefore, we invite you to participate more actively in actions, workshops, and surveys.

What are we doing to ensure equality? 

The faculty regularly implements measures to monitor the risk of violating the principles of gender equality by submitting an annual risk management plan for violating the principles of gender equality. Adequate measures are also implemented to promote gender equality, according to the annual plan of measures for achieving and improving gender equality.

All employees and students, including freshmen, receive an annual notification about the prohibition of discrimination and sexual harassment.

Part of the organized activities also focuses on the equality of all ethnic groups who study and collaborate with us. Therefore, we have translated part of the freshman guide into Romani for our future Romani colleagues.

Additionally, to enable our colleagues with disabilities to realize and express all their capacities, we implement measures and activities to support persons with disabilities. Among other things, the faculty implements the Government’s decision on the program of enrollment and study under special affirmative measures for persons with disabilities.

We all have obligations and rights to fulfill within our primary families. Proper and balanced distribution of professional and family obligations is one of our visions through the Family Support Program (Parenting Program). At our faculty, we strive to support colleagues who care for young children, elderly parents, or sick family members in various ways. As part of regular activities, we organize meetings and lectures for employed parents. At these events, through discussions and lectures by invited experts, employed parents have the opportunity to exchange experiences and find solutions to the challenges they face in raising children. Join us and become part of a community that provides support and understanding!

Our faculty has become part of the European academic environment that cares about all forms of equality. We are active participants in the EU project NEXUS (NEXUS – 101094949 – HORIZON-WIDERA-2022-ERA-01), which deals with improving equality in academic communities across Europe. Within the project, employees and students from our faculty had the opportunity to attend a series of training sessions for trainers on gender equality, as well as to participate in workshops and a series of activities related to raising awareness about gender equality, intersectionality, inclusivity, and gender-based violence.

It should also be noted that our faculty is part of the Eastern European initiative and the WIGE CoP consortium, within which training and workshops on gender equality are conducted. At one such training on monitoring and evaluating the Gender Equality Plan (GEP) held in Krakow at the Faculty of Security and Equal Treatment of the Jagiellonian University from October 24-25, 2024, employees from our faculty also participated.

Join us in creating a more balanced and pleasent faculty for all!

ПРИЈАВА УЗНЕМИРАВАЊА ИЛИ СЕКСУАЛНОГ УЗНЕМИРАВАЊА